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| 垃圾總得有人處理。但該誰處理呢？ |
最近某醫院新增一規定：護理師增加了「倒垃圾」的工作。有護理師在臉書上抒發自己的怨氣，被轉貼到醫勞盟，此事才為人所知。但在網路上再多的情義相挺，目前似乎無法改變這無奈的規定。
醫師也常常會遇到幫行動不便的老人因為糞便堵住，所以必須做肛門指診幫他們把大便挖出來，雖然看似簡單，但卻是許多家屬不願意去從事的。「挖大便」看似不堪，但卻可能大大解決病人困擾多時的問題，這是醫師的職責，更是醫師的驕傲。
醫師「挖大便」合理，那護理師「倒垃圾」到底過不過分？到底護理師的工作職責為何？當然，若是工作輕鬆，又在不忙的時候，讓醫療人員處理醫療廢棄物是比讓清潔人員去冒險，的確有安全上的優點。但原作者說的情境，是在連續不斷的八小時工作下，僅剩的喝水和上廁所的少少時間，還要分時間去處理垃圾。這就顯得有點不近人情，畢竟薪水也沒有因此獲得補貼，而護理師也無從反抗大醫院的決定。被不合理決定壓榨的護理師們為何不出草？妥協雖會滋長環境的惡化，但是也沒有人要成為壯烈犧牲的革命烈士。
皮卡丘問說：「妳們倒垃圾要到到什麼時候？是不是評鑑完了就結束了？」
護理師回：「沒有說耶，應該是要繼續下去吧。」
皮卡丘還是很白目的問：「妳們怎麼不抗議？此例一開，以後就會有更多沒完沒了的工作來讓妳們無償加班耶。」
一旁的醫師說：「一聲令下，如不從者，斬首示眾。等到評鑑結束，就不需要這麼多人力來造假了，到時候反抗的人就回家吃自己了。」
原來醫院評鑑還能藉此找出不聽話、有主見的員工，皮卡丘真是長了見識。
但「倒垃圾」總是有人要做的。但因擔心清潔人員因為知識不夠，而要麻煩護理師是絕對不合理的。因為其實有更合適的人選，也就是讓醫院主管和高層來幫忙。列舉優點如下：
1. 醫院主管和高層很多都是一步一步從基層往上升職的，又由於準備評鑑，給了他們對醫院運作最完整的認識，醫院的理念和架構都背得滾瓜爛熟，雖然第一線的醫療工作對他們早已生疏，但對於如此複雜的醫療廢棄物要如何處置，他們必定是專家中的專家，這種事若是由他們代勞，相信會有最少的反對聲音。就像是核廢料要如何處理不該問一般民眾，但是問核能專家和擁核的政治人物，相信會得到比較動聽的解釋。
2. 雖然護理師工作的辛勞不是皮卡丘能體會的，但是若看到醫院主管和高層一身作則地來處理醫療廢棄物，相信護理工作也能做得更加愉快。
3. 主管和高層也能藉由「倒垃圾」的機會，貼近第一線工作人員，而不是淪為只會出一張嘴的人型路障。
4. 護理師若是被病人和家屬看到在「倒垃圾」，有損其專業形象，但若讓主管與高層來做，卻反而可以提升形象。
所以，若是醫院不以營利為目的，應該要專門聘請醫療廢棄物處理專員，或是加強清潔員的員工訓練，而不是去壓榨過勞的醫療人員；若是醫院本身就經營不善，無法另闢財源，就應該委任主管與高層來兼職，畢竟他們平常就懂得傾聽員工的抱怨和上級的震怒，「倒垃圾」是他們無可取代的專業。
「從前我在醫院學習，現在我在垃圾場上班，我的專業來自醫院。」
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